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Maestría en gestión y desarrollo del talento

Lunes 13 de enero 2025

Resumen

Título: Magíster en gestión y desarrollo del talento
Aprobación: RPC-SO-07-No.118-2024, 20 de febrero de 2024
Duración del programa: Periodos: 2
Veranos: 1
Materias: 16
Créditos: 30
Dirigido a: Esta maestría se dirige a profesionales de los campos de Administración, Psicología e Ingeniería Industrial que buscan desarrollar los conocimientos, habilidades y actitudes profesionales necesarias para iniciar su carrera profesional en el área de talento humano. Los aspirantes deben tener habilidades básicas de comunicación tanto oral como escrita y altos niveles de motivación por aprender y desarrollar sus competencias. El programa tiene un enfoque práctico, con experiencia profesional y mentorías individuales y grupales, por lo que no requiere experiencia previa en el área si han cursado su pregrado en las carreras antes mencionadas.
Horario: Lunes, miércoles y jueves (virtual) de 18:00 a 19:30 y de 19:45 a 21:15 y sábado (presencial) de 08:30 a 10:30 y 11:00 a 13:00
Idioma de las clases: Español
Inversión: Matrícula: $900
Arancel: $9,000
Total: $9,900

CALENDARIO ACADÉMICO

DESCARGA BROCHURE

Malla académica

La maestría en gestión y desarrollo del talento dura un año (2 semestres y 1 verano) y puedes iniciar tus estudios en agosto o enero de cada año. El programa se compone de cursos en: Talento humano, artes liberales y liderazgo, y titulación.

Periodo 1 - Gestión del talento

Materia Créditos
Taller de artes liberales 1
Atracción del talento 3
Gestión de carrera 3
Relaciones laborales 2
Gestión del desempeño 2
Proyecto de titulación I 2

Periodo 2 - Proyectos de desempeño

Materia Créditos
Mejoramiento del desempeño 3
Capacitación y talento 3
Comunicación organizacional 2
Organizaciones saludables 2
Taller de liderazgo 1
Proyecto de titulación II 2

Periodo 3 - Estrategia e innovación

Materia Créditos
Estrategia y gestión de gente 1
Materia electiva 1
Proyecto de titulación III 1

Postulación

Pago por el paquete de postulación

  • Realiza el pago de $80,00 USD por concepto de "Proceso de admisión posgrados” a través del siguiente enlace

Solicitud de postulación

  • Envía un correo dirigido a Santiago Tapia, director consejero de admisiones (stapia@usfq.edu.ec), y a Pedro Cruz, asesor comercial (pcruzv@usfq.edu.ec), que incluya la siguiente documentación: copia del comprobante de pago, solicitud de postulación en formato digital y una fotografía tamaño carnet. Adicional a esto adjunta los siguientes datos.
    • Nombres y apellidos completos
    • Correo electrónico
    • Cédula
    • Programa de posgrado de interés
    • Indicar cuál es el título de tercer nivel obtenido

Evaluación de ingreso

  • Rinde tu evaluación de talentos naturales y fortalezas CliftonStrengths de Gallup

Selección

Entrega y validación de documentación básica a Oficina de Admisiones

  • Título de tercer nivel
  • Registro del título en la SENESCYT
  • Acta de grado con nota
  • Registro oficial de notas
  • Cédula de ciudadanía o pasaporte

Entrega y validación de documentación específica a Escuela de Empresas

  • Hoja de vida actualizada
  • Formulario de datos personales
  • Dos cartas de recomendación profesional, en sobres sellados, que deberán ser enviadas por el remitente.
  • Ensayo personal

Entrevista personal

  • Una vez entregada toda la documentación, serás convocado a una entrevista que se desarrollará con uno o varios de los profesores asignados.

Admisión

La Oficina de Admisiones te notificará vía correo electrónico los resultados de tu proceso de postulación y selección.

¡Vive tu espíritu global en nuestras instituciones aliadas!

Accede a programas internacionales con prioridad de inscripción a precios preferenciales. Conoce más sobre nuestro portafolio en el siguiente enlace.

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Más información y asesoría

Pedro Cruz
Asesor Comercial

Edificio Hayek H-100E
+593 992413715
pcruzv@usfq.edu.ec

¿Porqué estudiar en la USFQ?

Modelo educativo institucional

El modelo educativo de la USFQ promueve una educación basada en las artes liberales, el método socrático y el espíritu emprendedor:

  • Artes liberales: consiste en el desarrollo de habilidades en diversos campos del saber para promover la libertad de pensar y decidir de forma independiente.
  • Método socrático: alternativa para fomentar el diálogo, el cuestionamiento, el razonamiento y el desarrollo del pensamiento crítico y la creatividad.
  • Espíritu emprendedor: es el desarrollo de competencias para buscar activamente el logro y emprender acciones.

La universidad de las artes liberales

Las artes liberales, una filosofía educativa en la que todas las disciplinas del saber tienen igual importancia, nos permite formar individuos libres, conscientes de su entorno, emprendedores, seguros de sí mismos, creativos y sin condicionamientos.

“La autonomía bien entendida es el comienzo de la libertad. Libertad con responsabilidad es la ley de la universidad.”

Santiago Gangotena

Liderar con integridad y libertad para crear valor en la sociedad.

Objetivos de aprendizaje

Desarrollar competencias de atracción y selección de talento.

Diseñar y ejecutar programas innovadores de desarrollo profesional y gestión de carrera.

Interpretar y aplicar normativas legales y administrativas en recursos humanos.

Implementar programas de gestión del desempeño mediante metodologías ágiles.

Fomentar el bienestar integral en las organizaciones y fortalecer su cultura.

Nuestros egresados podrán:

Diseñar, ejecutar y evaluar procesos de atracción, selección y desarrollo del talento en organizaciones de todo tipo.

Identificar a colaboradores de alto potencial para ejecutar programas que les permitan desarrollar sus habilidades y apoyar los objetivos estratégicos organizacionales.

Distinguir las principales teorías de gestión del talento.

Analizar brechas de desempeño así como oportunidades y alternativas para el desarrollo.

Diseñar y ejecutar alternativas académicas y no académicas para el mejoramiento del desempeño del talento, con énfasis en la relación entre los planes de carrera y las iniciativas de capacitación y desarrollo.

Manejar procesos relacionados a la gestión de contrataciones tales como: elaborar contratos básicos, realizar los cálculos más importantes de un rol de pagos, liquidaciones de haberes, impuesto a la renta y manejo de portal del IESS.

Diseñar, ejecutar y evaluar programas de gestión del desempeño en diferentes organizaciones, incluyendo los procesos de planificación, el seguimiento, la evaluación y la definición de consecuencias ante diversos niveles de rendimiento.

Aplicar competencias de comunicación interpersonal y organizacional, incluyendo la creación de una marca personal y habilidades para hablar en público.

Gestionar la comunicación interna de proyectos de gestión y desarrollo del talento.

Promover el bienestar integral a nivel individual, organizacional y comunitario a través de intervenciones para prevenir problemas de salud física y mental en las organizaciones.

Identificar la relación entre la estrategia organizacional y la estrategia de gestión y desarrollo del talento.

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