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Gerencia y estrategia

Inicio jueves 10 de septiembre de 2020

Claves para gestionar personas

Resumen

Fecha de Inicio:jueves 10 de septiembre de 2020
Duración del programa:24.5 horas
(Unidades de Educación Continua CEU's: 2.5)
Dirigido a:Gerentes de talento humano, gerentes generales, administradores de nómina, abogados in house, asesores empresariales, emprendedores y todo quien desee desarrollar capacidades para aprovechar las oportunidades de la era post confinamiento en materia laboral.
Horario:cada semana virtual inicia lunes a las 00:00 am y termina domingos a las 23h59 pm. Horarios de videoconferencias en vivo se programan en conjunto con el profesor.
Inversión:$290 más IVA
Tipo de programa:Curso
Modalidad:Virtual
Antecedentes:

Después del confinamiento Ecuador ya no es lo mismo. La paralización de las actividades económicas ha generado un enorme impacto en el mundo del trabajo. Se han dictado normas, se han interpretado otras, se han generado nuevas obligaciones para los empleadores y, en medio de este panorama de incertidumbre, salta la pregunta ¿cómo podemos navegar con nuestra empresa?

El Curso virtual Claves para gestionar personas, provee las mejores estrategias para enfrentar los retos y oportunidades del mundo laboral en la era post confinamiento. Además, procesos para generar la capacidad de diseñar las mejores estrategias de administración del talento humano en la época post confinamiento, desde una perspectiva legal, de comunicación y de estilo de liderazgo.

Objetivos:
  • Comprender y desarrollar una estrategia para enfrentar los retos laborales de la pandemia.
  • Conocer la normativa laboral con enfoque transformador.
  • Comprender el impacto de las decisiones estratégicas en el corto plazo.
Beneficios:
  • Acreditación de la International Association for Continuing Education and Training (IACET) y obtención de unidades de educación continua (Continuing Education Units CEU’s) reconocidas internacionalmente; y acreditación de la International Society for Performance Improvement (ISPI).
  • Elaborar una estrategia laboral para enfrentar los retos de la nueva realidad.
  • Aplicabilidad de contenidos a través del uso de materiales y modelos aplicativos como casos y/o simuladores de Harvard Business Publishing.
  • Propiciar un ambiente de aprendizaje y discusión entre profesionales.
  • Acceso a la plataforma de educación virtual Brightspace by Desire2Learn (D2L) utilizada en las mejores universidades del mundo que promueve la interactividad, flexibilidad, acceso remoto, disponibilidad de contenido y comunicación efectiva.
  • Participación en charlas de artes liberales que fomentan el pensamiento crítico, la creatividad, la integración de distintas áreas, y el desarrollo profesional.

Este programa equivale a un total de 2.5 Unidades de Educación Continua (CEU’s) .

Una vez finalizado el programa, Escuela de Empresas, única institución acreditada en Ecuador por la International Association for Continuing Education and Training (IACET) y por la International Society for Performance Improvement (ISPI), otorgará a cada participante un diploma digital: Claves para gestionar personas, de la Universidad San Francisco de Quito.

Para ello, es indispensable que los participantes cumplan con los requerimientos y porcentajes mínimos en asistencia, participación y evaluaciones.

Unidad 1: La pandemia y el Derecho Laboral.

  • Las 10 claves para entender qué es y cómo funciona el derecho laboral, enfocado a no abogados.
  • El impacto del Covid-19 en la economía del trabajo.
  • Los rasgos del sistema laboral ecuatoriano que lo hacen más sensible frente a la crisis.
  • Vistazo a cómo han enfrentado diversos países y empresas de la región la pandemia.
Unidad 2: Las medidas laborales para enfrentar la crisis.

  • Revisión y comprensión a profundidad de las alternativas vigentes en los Acuerdos Ministeriales 077 y 080: Modificación, suspensión y reducción de la jornada laboral.
  • Acuerdos para el cambio de modalidad laboral.
  • El teletrabajo: mucho más que laborar desde una laptop.
  • El nuevo contrato de emergencia.
  • La reducción de jornada extraordinaria de la Ley de Apoyo Humanitario.
  • Los acuerdos para modificar aspectos económicos de la relación laboral.
  • Esquemas y consejos para la negociación efectiva con empleados.
Unidad 3: ¿Cómo aterrizo las medidas legales a las necesidades de mi empresa?

  • Desarrollo de una matriz de necesidades.
  • Emparejamiento de necesidades en función de las medidas disponibles.
  • Diseño de la estrategia.
Unidad 4: Reiniciar, reactivar, responder.

  • Reiniciar: Sistematizaremos todas las estrategias pensadas en unidades anteriores para aplicar las medidas laborales a las necesidades de la empresa. Abordaremos los mayores retos del talento humano al regresar al puesto de trabajo.
  • Reactivar: Estudiaremos los principales lineamientos para construir protocolos de retorno al trabajo efectivos y, sobre todo, para monitorear su cumplimiento y eficacia.
  • Responder: Evaluaremos las diversas estrategias tomadas a nivel mundial para hacerle frente organizadamente a un eventual rebrote.
Modalidad y Duración:
Este es un curso virtual, con una duración de 24,5 horas repartidas en 4 horas de clases virtuales sincrónicas (videoconferencias), 12 horas de clases virtuales asincrónicas (actividades virtuales auto dirigidas), 0.5 horas de estudio de tutoriales de uso de la plataforma virtual D2L y 8 horas de estudio individual por parte del estudiante en las que podrá prepararse para videoconferencias, realizar deberes y elaboración de trabajo final. Requiere de la revisión del 100% de los recursos de estudio disponibles en la plataforma D2L.
DescripciónTotal horas virtuales
Horas de clase sincrónicas (videoconferencias)4
Horas de clase asincrónicas (actividades virtuales auto dirigidas)12
Horas de capacitación D2L0.5
Horas de estudio individual autodirigido para rendir el examen de certificación*8
Número Horas Programa24.5
Estructura Académica:

En conjunto, el curso propone el cumplimiento de 4 objetivos de aprendizaje a ser cubiertos en 4 unidades, 15 temas, y 4 evaluaciones. Cada unidad tomará una semana virtual de estudio y por tanto el programa tomará 4 semanas virtuales. Cada semana virtual inicia el lunes a las 00:00 am y termina el domingo a las 23h59 pm.

Recursos y Materiales:

El curso incluye 12 recursos virtuales (3 presentaciones, 2casos de estudio, 4 lecturas, 3 películas), y 10 actividades virtuales (4 videoconferencias, 2foro de discusión, 2 preguntas de repaso y 2 juego). Los recursos se encuentran en la plataforma virtual D2L, y es material que debe ser revisado oportunamente con el fin de asegurar un proceso de aprendizaje efectivo.

Este programa se desarrolla en un ambiente de aprendizaje participativo e intensa colaboración. Los estudiantes deben completar necesariamente el trabajo final, deberes, videoconferencias, revisión de preguntas de repaso, así como participación en foros de discusión. Las actividades virtuales deben completarse durante las cuatro semanas del programa.

Víctor Cabezas

Máster en Derecho del Trabajo, Universidad Externado de Colombia, Bogotá. Abogado, Universidad San Francisco de Quito. Actualmente se desempeña como abogado especialista en derecho laboral y constitucional en el bufete Pérez Bustamante & Ponce, en Quito, Ecuador. Su práctica se enfoca en la consultoría a empresas nacionales y extranjeras en todo lo referente a gestión legal del talento humano. Adicionalmente, se desempeña como articulista en la revista Vistazo, profesor adjunto en la Universidad San Francisco de Quito e investigador en la Universidad de los Andes, en Bogotá, Colombia.

RESUMEN

Resumen

Fecha de Inicio:jueves 10 de septiembre de 2020
Duración del programa:24.5 horas
(Unidades de Educación Continua CEU's: 2.5)
Dirigido a:Gerentes de talento humano, gerentes generales, administradores de nómina, abogados in house, asesores empresariales, emprendedores y todo quien desee desarrollar capacidades para aprovechar las oportunidades de la era post confinamiento en materia laboral.
Horario:cada semana virtual inicia lunes a las 00:00 am y termina domingos a las 23h59 pm. Horarios de videoconferencias en vivo se programan en conjunto con el profesor.
Inversión:$290 más IVA
Tipo de programa:Curso
Modalidad:Virtual
DETALLE
Antecedentes:

Después del confinamiento Ecuador ya no es lo mismo. La paralización de las actividades económicas ha generado un enorme impacto en el mundo del trabajo. Se han dictado normas, se han interpretado otras, se han generado nuevas obligaciones para los empleadores y, en medio de este panorama de incertidumbre, salta la pregunta ¿cómo podemos navegar con nuestra empresa?

El Curso virtual Claves para gestionar personas, provee las mejores estrategias para enfrentar los retos y oportunidades del mundo laboral en la era post confinamiento. Además, procesos para generar la capacidad de diseñar las mejores estrategias de administración del talento humano en la época post confinamiento, desde una perspectiva legal, de comunicación y de estilo de liderazgo.

Objetivos:
  • Comprender y desarrollar una estrategia para enfrentar los retos laborales de la pandemia.
  • Conocer la normativa laboral con enfoque transformador.
  • Comprender el impacto de las decisiones estratégicas en el corto plazo.
Beneficios:
  • Acreditación de la International Association for Continuing Education and Training (IACET) y obtención de unidades de educación continua (Continuing Education Units CEU’s) reconocidas internacionalmente; y acreditación de la International Society for Performance Improvement (ISPI).
  • Elaborar una estrategia laboral para enfrentar los retos de la nueva realidad.
  • Aplicabilidad de contenidos a través del uso de materiales y modelos aplicativos como casos y/o simuladores de Harvard Business Publishing.
  • Propiciar un ambiente de aprendizaje y discusión entre profesionales.
  • Acceso a la plataforma de educación virtual Brightspace by Desire2Learn (D2L) utilizada en las mejores universidades del mundo que promueve la interactividad, flexibilidad, acceso remoto, disponibilidad de contenido y comunicación efectiva.
  • Participación en charlas de artes liberales que fomentan el pensamiento crítico, la creatividad, la integración de distintas áreas, y el desarrollo profesional.
CERTIFICADO

Este programa equivale a un total de 2.5 Unidades de Educación Continua (CEU’s) .

Una vez finalizado el programa, Escuela de Empresas, única institución acreditada en Ecuador por la International Association for Continuing Education and Training (IACET) y por la International Society for Performance Improvement (ISPI), otorgará a cada participante un diploma digital: Claves para gestionar personas, de la Universidad San Francisco de Quito.

Para ello, es indispensable que los participantes cumplan con los requerimientos y porcentajes mínimos en asistencia, participación y evaluaciones.

CONTENIDO
Unidad 1: La pandemia y el Derecho Laboral.

  • Las 10 claves para entender qué es y cómo funciona el derecho laboral, enfocado a no abogados.
  • El impacto del Covid-19 en la economía del trabajo.
  • Los rasgos del sistema laboral ecuatoriano que lo hacen más sensible frente a la crisis.
  • Vistazo a cómo han enfrentado diversos países y empresas de la región la pandemia.
Unidad 2: Las medidas laborales para enfrentar la crisis.

  • Revisión y comprensión a profundidad de las alternativas vigentes en los Acuerdos Ministeriales 077 y 080: Modificación, suspensión y reducción de la jornada laboral.
  • Acuerdos para el cambio de modalidad laboral.
  • El teletrabajo: mucho más que laborar desde una laptop.
  • El nuevo contrato de emergencia.
  • La reducción de jornada extraordinaria de la Ley de Apoyo Humanitario.
  • Los acuerdos para modificar aspectos económicos de la relación laboral.
  • Esquemas y consejos para la negociación efectiva con empleados.
Unidad 3: ¿Cómo aterrizo las medidas legales a las necesidades de mi empresa?

  • Desarrollo de una matriz de necesidades.
  • Emparejamiento de necesidades en función de las medidas disponibles.
  • Diseño de la estrategia.
Unidad 4: Reiniciar, reactivar, responder.

  • Reiniciar: Sistematizaremos todas las estrategias pensadas en unidades anteriores para aplicar las medidas laborales a las necesidades de la empresa. Abordaremos los mayores retos del talento humano al regresar al puesto de trabajo.
  • Reactivar: Estudiaremos los principales lineamientos para construir protocolos de retorno al trabajo efectivos y, sobre todo, para monitorear su cumplimiento y eficacia.
  • Responder: Evaluaremos las diversas estrategias tomadas a nivel mundial para hacerle frente organizadamente a un eventual rebrote.
METODOLOGÍA
Modalidad y Duración:
Este es un curso virtual, con una duración de 24,5 horas repartidas en 4 horas de clases virtuales sincrónicas (videoconferencias), 12 horas de clases virtuales asincrónicas (actividades virtuales auto dirigidas), 0.5 horas de estudio de tutoriales de uso de la plataforma virtual D2L y 8 horas de estudio individual por parte del estudiante en las que podrá prepararse para videoconferencias, realizar deberes y elaboración de trabajo final. Requiere de la revisión del 100% de los recursos de estudio disponibles en la plataforma D2L.
DescripciónTotal horas virtuales
Horas de clase sincrónicas (videoconferencias)4
Horas de clase asincrónicas (actividades virtuales auto dirigidas)12
Horas de capacitación D2L0.5
Horas de estudio individual autodirigido para rendir el examen de certificación*8
Número Horas Programa24.5
Estructura Académica:

En conjunto, el curso propone el cumplimiento de 4 objetivos de aprendizaje a ser cubiertos en 4 unidades, 15 temas, y 4 evaluaciones. Cada unidad tomará una semana virtual de estudio y por tanto el programa tomará 4 semanas virtuales. Cada semana virtual inicia el lunes a las 00:00 am y termina el domingo a las 23h59 pm.

Recursos y Materiales:

El curso incluye 12 recursos virtuales (3 presentaciones, 2casos de estudio, 4 lecturas, 3 películas), y 10 actividades virtuales (4 videoconferencias, 2foro de discusión, 2 preguntas de repaso y 2 juego). Los recursos se encuentran en la plataforma virtual D2L, y es material que debe ser revisado oportunamente con el fin de asegurar un proceso de aprendizaje efectivo.

Este programa se desarrolla en un ambiente de aprendizaje participativo e intensa colaboración. Los estudiantes deben completar necesariamente el trabajo final, deberes, videoconferencias, revisión de preguntas de repaso, así como participación en foros de discusión. Las actividades virtuales deben completarse durante las cuatro semanas del programa.

PROFESORES
Víctor Cabezas

Máster en Derecho del Trabajo, Universidad Externado de Colombia, Bogotá. Abogado, Universidad San Francisco de Quito. Actualmente se desempeña como abogado especialista en derecho laboral y constitucional en el bufete Pérez Bustamante & Ponce, en Quito, Ecuador. Su práctica se enfoca en la consultoría a empresas nacionales y extranjeras en todo lo referente a gestión legal del talento humano. Adicionalmente, se desempeña como articulista en la revista Vistazo, profesor adjunto en la Universidad San Francisco de Quito e investigador en la Universidad de los Andes, en Bogotá, Colombia.

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