fbpx

INICIO > PROGRAMAS VIRTUALES > Desarrollo del Talento > Gestión y legislación laboral

Gestión y legislación laboral

Inicio: jueves 25 de marzo 2021

Categoría: Desarrollo del Talento

Fecha de inicio:jueves 25 de marzo 2021
Duración del programa:24,5 horas
(Unidades de Educación Continua CEU's: 2.5)
Dirigido a:Gerentes de talento humano, gerentes generales, administradores de nómina, abogados in house, asesores empresariales, emprendedores y todo quien desee desarrollar capacidades para aprovechar las oportunidades de la era post confinamiento en materia laboral.
Inversión:$360 más IVA
Horario:Cada semana virtual inicia jueves a las 00h00 y termina jueves a las 23h59 del último día de clases. Horarios de videoconferencias en vivo se programan en conjunto con el profesor.
Tipo de programa:Curso

INSCRIPCIÓN

DESCARGA EL DESCRIPTIVO

Antecedentes:

Después del confinamiento Ecuador ya no es el mismo. La paralización de las actividades económicas ha generado un enorme impacto en el mundo del trabajo. Se han dictado normas, se han interpretado otras, se han generado nuevas obligaciones para los empleadores y, en medio de este panorama de incertidumbre, salta la pregunta ¿cómo podemos navegar con nuestra empresa?

Este curso provee las mejores estrategias para enfrentar los retos y oportunidades del mundo laboral en la era post confinamiento. Además, procesos para generar la capacidad de diseñar las mejores estrategias de administración del talento humano desde una perspectiva legal, de comunicación y de estilo de liderazgo.

Objetivos:
    A través de contenidos actuales, los participantes lograrán:
  • Comprender el contexto de la pandemia Covid-19 y el Derecho Laboral.
  • Conocer la normativa laboral con enfoque transformador.
  • Comprender el impacto de las decisiones estratégicas en el corto plazo.
  • Entender la metodología de: Reiniciar, Reactivar, Responder.
Beneficios:
  • Acreditación de la International Association for Continuing Education and Training (IACET) y obtención de unidades de educación continua (Continuing Education Units CEU’s) reconocidas internacionalmente; y acreditación de la International Society for Performance Improvement (ISPI).
  • Elaborar una estrategia laboral para enfrentar los retos de la nueva realidad.
  • Aplicabilidad de contenidos a través del uso de materiales y modelos aplicativos como casos y/o simuladores de Harvard Business Publishing.
  • Propiciar un ambiente de aprendizaje y discusión entre profesionales.
  • Acceso a la plataforma de educación virtual Brightspace by Desire2Learn (D2L) utilizada en las mejores universidades del mundo que promueve la interactividad, flexibilidad, acceso remoto, disponibilidad de contenido y comunicación efectiva.
  • Participación en charlas de artes liberales que fomentan el pensamiento crítico, la creatividad, la integración de distintas áreas, y el desarrollo profesional.
  • Opción de acceder a inscripciones de forma preferencial a programas internacionales con enfoque práctico, durante una semana intensiva en Europa.
Unidad 1: La pandemia y el Derecho Laboral.
  • Las 10 claves para entender qué es y cómo funciona el derecho laboral, enfocado a no abogados.
  • El impacto del Covid-19 en la economía del trabajo.
  • Los rasgos del sistema laboral ecuatoriano que lo hacen más sensible frente a la crisis.
  • Vistazo a cómo han enfrentado diversos países y empresas de la región la pandemia.
Unidad 2: Las medidas laborales para enfrentar la crisis.
  • Revisión y comprensión a profundidad de las alternativas vigentes en los Acuerdos Ministeriales 077 y 080: Modificación, suspensión y reducción de la jornada laboral.
  • Acuerdos para el cambio de modalidad laboral.
  • El teletrabajo: mucho más que laborar desde una laptop.
  • El nuevo contrato de emergencia.
  • La reducción de jornada extraordinaria de la Ley de Apoyo Humanitario.
  • Los acuerdos para modificar aspectos económicos de la relación laboral.
  • Esquemas y consejos para la negociación efectiva con empleados.
Unidad 3: ¿Cómo aterrizo las medidas legales a las necesidades de mi empresa?
  • Desarrollo de una matriz de necesidades.
  • Emparejamiento de necesidades en función de las medidas disponibles.
  • Diseño de la estrategia.
Unidad 4: Reiniciar, reactivar, responder.
  • Reiniciar: Sistematizaremos todas las estrategias pensadas en unidades anteriores para aplicar las medidas laborales a las necesidades de la empresa. Abordaremos los mayores retos del talento humano al regresar al puesto de trabajo.
  • Reactivar: Estudiaremos los principales lineamientos para construir protocolos de retorno al trabajo efectivos y, sobre todo, para monitorear su cumplimiento y eficacia.
  • Responder: Evaluaremos las diversas estrategias tomadas a nivel mundial para hacerle frente organizadamente a un eventual rebrote.
Modalidad y Duración:
Este es un curso virtual, con una duración de 24,5 horas repartidas en 4 horas de clases virtuales sincrónicas (videoconferencias), 12 horas de clases virtuales asincrónicas (actividades virtuales auto dirigidas), 0.5 horas de estudio de tutoriales de uso de la plataforma virtual D2L y 8 horas de estudio individual por parte del estudiante en las que podrá prepararse para videoconferencias, realizar deberes y elaboración de trabajo final. Requiere de la revisión del 100% de los recursos de estudio disponibles en la plataforma D2L.
DescripciónTotal horas virtuales
Horas de clase sincrónicas (videoconferencias)4
Horas de clase asincrónicas (actividades virtuales auto dirigidas)12
Horas de capacitación D2L0.5
Horas de estudio individual para autoevaluación y trabajo final8
Número horas programa24,5
Estructura Académica:

En conjunto, el curso propone el cumplimiento de 4 objetivos de aprendizaje a ser cubiertos en 4 unidades, 15 temas, y 3 evaluaciones. Cada unidad tomará una semana virtual de estudio y por tanto el programa tomará 4 semanas virtuales. Cada semana virtual inicia el jueves a las 00:00 y termina el jueves a las 23h59.

Recursos y Actividades:

El curso incluye 13 recursos virtuales (3 presentaciones, 2casos de estudio, 4 lecturas, 3 películas y 1 glosario de términos), y 10 actividades virtuales (4 videoconferencias, 2 foro de discusión, 2 preguntas de repaso y 2 juego). Los recursos se encuentran en la plataforma virtual D2L, y es material que debe ser revisado oportunamente con el fin de asegurar un proceso de aprendizaje efectivo.

Este programa se desarrolla en un ambiente de aprendizaje participativo e intensa colaboración. Los estudiantes deben completar necesariamente el trabajo final, deberes, videoconferencias, revisión de preguntas de repaso, así como participación en foros de discusión. Las actividades virtuales deben completarse durante las cuatro semanas del programa.

RESUMEN
Fecha de inicio:jueves 25 de marzo 2021
Duración del programa:24,5 horas
(Unidades de Educación Continua CEU's: 2.5)
Dirigido a:Gerentes de talento humano, gerentes generales, administradores de nómina, abogados in house, asesores empresariales, emprendedores y todo quien desee desarrollar capacidades para aprovechar las oportunidades de la era post confinamiento en materia laboral.
Inversión:$360 más IVA
Horario:Cada semana virtual inicia jueves a las 00h00 y termina jueves a las 23h59 del último día de clases. Horarios de videoconferencias en vivo se programan en conjunto con el profesor.
Tipo de programa:Curso

INSCRIPCIÓN

DESCARGA EL DESCRIPTIVO

DETALLE
Antecedentes:

Después del confinamiento Ecuador ya no es el mismo. La paralización de las actividades económicas ha generado un enorme impacto en el mundo del trabajo. Se han dictado normas, se han interpretado otras, se han generado nuevas obligaciones para los empleadores y, en medio de este panorama de incertidumbre, salta la pregunta ¿cómo podemos navegar con nuestra empresa?

Este curso provee las mejores estrategias para enfrentar los retos y oportunidades del mundo laboral en la era post confinamiento. Además, procesos para generar la capacidad de diseñar las mejores estrategias de administración del talento humano desde una perspectiva legal, de comunicación y de estilo de liderazgo.

Objetivos:
    A través de contenidos actuales, los participantes lograrán:
  • Comprender el contexto de la pandemia Covid-19 y el Derecho Laboral.
  • Conocer la normativa laboral con enfoque transformador.
  • Comprender el impacto de las decisiones estratégicas en el corto plazo.
  • Entender la metodología de: Reiniciar, Reactivar, Responder.
Beneficios:
  • Acreditación de la International Association for Continuing Education and Training (IACET) y obtención de unidades de educación continua (Continuing Education Units CEU’s) reconocidas internacionalmente; y acreditación de la International Society for Performance Improvement (ISPI).
  • Elaborar una estrategia laboral para enfrentar los retos de la nueva realidad.
  • Aplicabilidad de contenidos a través del uso de materiales y modelos aplicativos como casos y/o simuladores de Harvard Business Publishing.
  • Propiciar un ambiente de aprendizaje y discusión entre profesionales.
  • Acceso a la plataforma de educación virtual Brightspace by Desire2Learn (D2L) utilizada en las mejores universidades del mundo que promueve la interactividad, flexibilidad, acceso remoto, disponibilidad de contenido y comunicación efectiva.
  • Participación en charlas de artes liberales que fomentan el pensamiento crítico, la creatividad, la integración de distintas áreas, y el desarrollo profesional.
  • Opción de acceder a inscripciones de forma preferencial a programas internacionales con enfoque práctico, durante una semana intensiva en Europa.
CERTIFICADO
CONTENIDO
Unidad 1: La pandemia y el Derecho Laboral.
  • Las 10 claves para entender qué es y cómo funciona el derecho laboral, enfocado a no abogados.
  • El impacto del Covid-19 en la economía del trabajo.
  • Los rasgos del sistema laboral ecuatoriano que lo hacen más sensible frente a la crisis.
  • Vistazo a cómo han enfrentado diversos países y empresas de la región la pandemia.
Unidad 2: Las medidas laborales para enfrentar la crisis.
  • Revisión y comprensión a profundidad de las alternativas vigentes en los Acuerdos Ministeriales 077 y 080: Modificación, suspensión y reducción de la jornada laboral.
  • Acuerdos para el cambio de modalidad laboral.
  • El teletrabajo: mucho más que laborar desde una laptop.
  • El nuevo contrato de emergencia.
  • La reducción de jornada extraordinaria de la Ley de Apoyo Humanitario.
  • Los acuerdos para modificar aspectos económicos de la relación laboral.
  • Esquemas y consejos para la negociación efectiva con empleados.
Unidad 3: ¿Cómo aterrizo las medidas legales a las necesidades de mi empresa?
  • Desarrollo de una matriz de necesidades.
  • Emparejamiento de necesidades en función de las medidas disponibles.
  • Diseño de la estrategia.
Unidad 4: Reiniciar, reactivar, responder.
  • Reiniciar: Sistematizaremos todas las estrategias pensadas en unidades anteriores para aplicar las medidas laborales a las necesidades de la empresa. Abordaremos los mayores retos del talento humano al regresar al puesto de trabajo.
  • Reactivar: Estudiaremos los principales lineamientos para construir protocolos de retorno al trabajo efectivos y, sobre todo, para monitorear su cumplimiento y eficacia.
  • Responder: Evaluaremos las diversas estrategias tomadas a nivel mundial para hacerle frente organizadamente a un eventual rebrote.
METODOLOGÍA
Modalidad y Duración:
Este es un curso virtual, con una duración de 24,5 horas repartidas en 4 horas de clases virtuales sincrónicas (videoconferencias), 12 horas de clases virtuales asincrónicas (actividades virtuales auto dirigidas), 0.5 horas de estudio de tutoriales de uso de la plataforma virtual D2L y 8 horas de estudio individual por parte del estudiante en las que podrá prepararse para videoconferencias, realizar deberes y elaboración de trabajo final. Requiere de la revisión del 100% de los recursos de estudio disponibles en la plataforma D2L.
DescripciónTotal horas virtuales
Horas de clase sincrónicas (videoconferencias)4
Horas de clase asincrónicas (actividades virtuales auto dirigidas)12
Horas de capacitación D2L0.5
Horas de estudio individual para autoevaluación y trabajo final8
Número horas programa24,5
Estructura Académica:

En conjunto, el curso propone el cumplimiento de 4 objetivos de aprendizaje a ser cubiertos en 4 unidades, 15 temas, y 3 evaluaciones. Cada unidad tomará una semana virtual de estudio y por tanto el programa tomará 4 semanas virtuales. Cada semana virtual inicia el jueves a las 00:00 y termina el jueves a las 23h59.

Recursos y Actividades:

El curso incluye 13 recursos virtuales (3 presentaciones, 2casos de estudio, 4 lecturas, 3 películas y 1 glosario de términos), y 10 actividades virtuales (4 videoconferencias, 2 foro de discusión, 2 preguntas de repaso y 2 juego). Los recursos se encuentran en la plataforma virtual D2L, y es material que debe ser revisado oportunamente con el fin de asegurar un proceso de aprendizaje efectivo.

Este programa se desarrolla en un ambiente de aprendizaje participativo e intensa colaboración. Los estudiantes deben completar necesariamente el trabajo final, deberes, videoconferencias, revisión de preguntas de repaso, así como participación en foros de discusión. Las actividades virtuales deben completarse durante las cuatro semanas del programa.

PROFESOR

MÁS INFORMACIÓN Y ASESORÍA

horario

Horas

24.5 (2.4 CEU’s)

recursosvirtuales

Recursos virtuales

24

actividad-virtual

Actividades virtuales

12

videoconferencia

Videoconferencias

4

foros-93

Foros

4

evaluaciones

Evaluaciones

4

trabajo-final

Trabajo final

1

Chatea con un asesor
Hola, ¿tienes alguna duda sobre Gestión y legislación laboral?