Modelo valores en competencia (cultura, estilos de liderazgo y competencias)

El objetivo del submódulo es ser capaces de identificar el vínculo entre cultura organizacional, estilos de liderazgo y competencias del líder y de esta manera planificar y ejecutar modelos y prácticas enfocados en la consolidación, cambio y desarrollo de las estrategias empresariales en entornos altamente exigentes e intensamente cambiantes. De esta forma se evidencia la necesidad de crear espacios de reflexión-acción con el propósito de articular el desarrollo de competencias personales enmarcadas en modelos de liderazgo transformacional que respondan a las necesidades de desarrollo tanto personal como organizacional.

Coaching y liderazgo

El objetivo del submódulo es profundizar en la comprensión del modelo de conversación de coaching como sistema y conjunto de herramientas destinados a propiciar el desarrollo de la consciencia y de las competencias de liderazgo personal y organizacional. Este proceso se estructura a partir de evaluaciones que trascienden al simple test escrito y proponen la integración de factores culturales, cognitivos, emocionales y neurológicos con el respaldo de tecnología de última generación junto con la experiencia de coaches profesionales de reconocida trayectoria.

Charlas complementarias

Alineados a la filosofía de Artes Liberales de la USFQ en la cual todas las áreas del conocimiento tienen igual relevancia y aportan al desarrollo del conocimiento, este programa incluye charlas virtuales con diferentes temáticas de interés actual. Estas son abiertas al público en general, o son parte de otros programas.

Foro empresarial

El foro empresarial es un espacio virtual de encuentro entre los estudiantes y panelistas; emprendedores, empresarios, profesores y expertos, quienes compartirán sus perspectivas, tendencias y mejores prácticas. Los foros se manejarán acorde al cronograma anual, participan los estudiantes de programas no titulados y maestrías de Escuela de Empresas.

Coaching ecuestre

Esta actividad outdoors interactiva con caballos, apoya al desarrollo personal y a la identificación de estrategias compartidas para lograr resultados y oportunidades que permitan mejorar la interacción de equipos. Los ejecutivos obtendrán herramientas de comunicación efectivas, modelos de generosidad - aprender a sentir lo que siente el otro, armar estrategias para encontrar una secuencia con el entorno y robustecer el empoderamiento. La doma de caballos es una metáfora vivencial, aplicable al día a día. Este programa cuenta con distintas actividades que incluyen presentaciones, ejercicios prácticos de aplicación real de los conceptos presentados, talleres, discusiones, entre otros. El programa aplica una metodología activa, participativa y crítica, que vincula la teoría con la práctica. Los estudiantes deben acceder a la plataforma virtual Desire to Learn D2L, con al menos 2 horas de anticipación para familiarizarse, utilizar los recursos de estudio y completar las actividades virtuales. El acceso a la plataforma D2L se encuentra vigente desde el inicio del programa hasta un mes posterior a su finalización.

Santiago Castro

Magíster en Desarrollo de la Inteligencia, Universidad Técnica Particular de Loja-UTPL, diplomado en Pedagogías Innovadoras, UTPL, diplomado en Talento Humano, UTPL, licenciado en Comercio Exterior e Innovación, Universidad Técnica Equinoccial. Cuenta con mas de 25 años de experiencia como consultor, formador y coach empresarial y con 18 años de experiencia como docente a nivel de posgrado en varias universidades del país. Fue consultor externo de la Organización Panamericana de la Salud por 5 años en Ecuador, Perú, República Dominicana y Paraguay. La labor de consultor la ha desplegado en empresas de varios sectores económicos, industriales, financieros y educativos en Ecuador, Colombia y Perú. Trabajó en el campo del Comercio Internacional siendo coordinador de tráfico y promotor de mercados en algunas empresas.