Desarrollo del talento

En un entorno empresarial dinámico, la gestión del talento se ha convertido en un factor clave para la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones.
Este programa proporciona herramientas estratégicas para la identificación, selección y desarrollo del talento, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales.A través del análisis de casos de estudio y la aplicación de metodologías innovadoras, los participantes fortalecerán sus habilidades en contratación y selección, al tiempo que comprenderán la importancia de una cultura organizacional que fomente el crecimiento y la retención del talento clave.

• Aplicar estrategias efectivas de selección y contratación para fortalecer la adquisición de talento en la organización.
• Desarrollar planes de gestión del talento basados en mejores prácticas y casos de estudio exitosos.

• Garantía de calidad, satisfacción y reconocimiento global en programas de educación continua. Somos la mejor universidad privada del País en rankings internacionales, y únicos con acreditaciones de calidad en educación continua y mejoramiento del desempeño profesional.
• Enfoque práctico y aplicabilidad, a través de métodos de enseñanza innovadores, estudios de caso desafiantes, simulaciones interactivas y desarrollo de proyectos reales, con alto impacto en la transferencia del aprendizaje.
• Participación en charlas, foros empresariales, conferencias y eventos que promueven el desarrollo profesional y networking.
• Contar con aliados estratégicos que trabajan en conjunto para mejorar el desempeño de su gente a través de programas personalizados.
• Actualización de conocimientos y habilidades alineados a las necesidades organizacionales, profesionales, realidad de mercado, y actualidad académica y empresarial.
• Acceso a descuentos preferenciales en certificados abiertos a la comunidad.
• Acceso a la plataforma de educación virtual Desire2Learn D2L para una mayor flexibilidad y administración del tiempo de estudio.
• Opción de acceder a inscripciones de forma preferencial a programas internacionales con enfoque práctico.

Proceso de selección basado en competencias

Se analizan los fundamentos de la selección basada en competencias, destacando la importancia del perfil de puesto, la definición de indicadores clave y la evaluación estructurada de candidatos. Se exploran técnicas de entrevista conductual y evaluación por assessment centers, garantizando una contratación alineada con los valores y necesidades estratégicas de la organización

Técnicas avanzadas de contratación

Se estudian las tendencias modernas en contratación, incluyendo el uso de inteligencia artificial en el reclutamiento, la marca empleadora y las estrategias de atracción de talento. Se revisan casos de éxito donde la innovación en contratación ha generado impactos positivos en la retención y productividad de los empleados.

Gestión del talento y planes de carrera

Se exploran estrategias para el desarrollo profesional dentro de la organización, abordando planes de carrera, formación continua y evaluación del desempeño. Se analiza cómo la planificación del talento impacta en la motivación y productividad de los colaboradores, asegurando su compromiso a largo plazo.

Retención del talento

Explora estrategias efectivas para mantener a los colaboradores clave en la organización, identificando factores que influyen en su compromiso, satisfacción y permanencia a largo plazo. También se abordan prácticas que fortalecen la cultura organizacional y reducen la rotación de personal.

Charlas complementarias

Alineados a la filosofía de Artes Liberales de USFQ en la cual todas las áreas del conocimiento tienen igual relevancia y aportan al desarrollo del conocimiento, este programa incluye charlas virtuales con diferentes temáticas de interés actual. Estas son abiertas al público en general, o son parte de otros programas. Es un espacio que robustece el contenido académico del programa, la asistencia es opcional.

Foro empresarial

El foro empresarial es un espacio virtual de encuentro entre los estudiantes y panelistas; emprendedores, empresarios, profesores y expertos, quienes compartirán sus perspectivas, tendencias y mejores prácticas. Los foros se manejarán acorde al cronograma anual, participan los estudiantes de programas no titulados y maestrías de Escuela de Empresas.

Modalidad y duración:

Este es un certificado presencial, con una duración de 66 horas repartidas acorde el siguiente detalle:

Recursos y actividades:

En conjunto, este programa contempla alrededor de 41 actividades y recursos, acorde el siguiente detalle:

Evaluaciones:

• El programa requiere de la participación y asistencia y de la aprobación de actividades de evaluación designadas por el profesor.
• De forma específica, el candidato debe lograr un mínimo de 70% en las siguientes actividades.