Consecuencias organizacionales de la desigualdad salarial en el Ecuador

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Censos-INEC, el ingreso promedio de las mujeres, en enero de 2022, fue de $ 497, pero los hombres registraron $ 582. Además, el desempleo impacta más a mujeres en edad de trabajar con 6,7%. Según ONU Mujeres, las principales causas de esta diferencia en remuneraciones son los empleos a tiempo parcial, empleos mal remunerados, auto minusvaloración de las mujeres e ignorancia de los empleadores.

¿Cómo afecta al mercado laboral la desigualdad salarial? ¿Qué pueden hacer las organizaciones para combatir esta brecha?

En este foro empresarial tendremos como invitados a Natalia Novillo, consultora de Urbano Consultora, y Víctor Cabezas, abogado laboral de Pérez Bustamente & Ponce.

¡Te esperamos!